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          關于工傷的六個“易錯題”,你能答對幾個?

          發(fā)布時間:2020-07-20瀏覽人次:

          上下班路上受傷算工傷嗎?

          工傷傷情穩(wěn)定后,就可以享受一次性傷殘補助金嗎?

          工傷期間只能領最低工資嗎?

          ……

          真相究竟如何?

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          對此

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          回應網(wǎng)民關切

          澄清謬誤

          解讀真相

            1.上下班路上受傷算工傷嗎?

            答:不一定,要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。

            也就是說,需要同時滿足以下三個條件,才能算工傷:

           ?。?)需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”;

            (2)傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成;

           ?。?)事故必須是“非本人主要責任”。

            如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件,則可以認定為工傷,反之則無法認定為工傷。

            2.工傷傷情穩(wěn)定后,就可以享受一次性傷殘補助金嗎?

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            答:不是。職工發(fā)生工傷、經(jīng)工傷醫(yī)療傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后,按傷殘等級享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。所以,傷情穩(wěn)定后,還需進行勞動能力鑒定才能視情況領取一次性傷殘補助金。

            3.非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎?

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            答:不可以。按照原勞動和社會保障部發(fā)布的《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷待遇。

            4.工傷期間只能領最低工資嗎?

            答:不是。按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

            5.退休前發(fā)生工傷,退休時仍在停工留薪期,是否就無法享受工傷待遇?

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            答:不是。退休前發(fā)生工傷,按照《工傷保險條例》,可以依法進行工傷醫(yī)療,待傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后,按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

            退休前在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內(nèi)的,依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;停工留薪期后,如經(jīng)鑒定后傷殘等級是1-4級且基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

            6.未參加工傷保險的職工因工受傷是否就沒有保障了?

            答:不是。未參加工傷保險的職工因工受傷,仍可享受工傷待遇。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

            未參加工傷保險的職工因工受傷后,由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,但發(fā)生工傷后的相關費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

          來源: 中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺 責任編輯: 周文婧

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