10月26日，為積極響應(yīng)鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)通知要求，增強(qiáng)廣大員工體質(zhì)，推動(dòng)全民健身活動(dòng)的深入開展，鹽城東方集團(tuán)田徑、乒乓球、羽毛球、足球等運(yùn)動(dòng)隊(duì)相繼組織隊(duì)員進(jìn)行賽前集中訓(xùn)練，積極備戰(zhàn)11月4日正式舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)。這是該公司聚力培植企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與文化建設(shè)協(xié)調(diào)共進(jìn)的一個(gè)縮影。

年初以來，鹽城東方集團(tuán)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，穩(wěn)步驅(qū)動(dòng)制度改革、人才強(qiáng)企、企業(yè)文化這“三駕馬車”，逐步健全現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和人力資源管理體系，有力有序地推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化品牌化建設(shè)。

堅(jiān)持深化制度改革，推進(jìn)科學(xué)民主決策。該公司根據(jù)區(qū)黨工委、管委會(huì)制定出臺(tái)的“三重一大”決策制度實(shí)施辦法，經(jīng)集思廣益，于7月份出臺(tái)了《鹽城東方集團(tuán)公司黨委議事決策規(guī)則》和《鹽城東方集團(tuán)公司董事會(huì)議事決策規(guī)則》，作為授權(quán)改革試點(diǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向和指南；常態(tài)化精心組織、認(rèn)真召開黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營層會(huì)議，真正發(fā)揮黨委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨組織把方向、管大局、議大事、保落實(shí)，今年以來已召開9次黨委會(huì)、21次董事會(huì)、26次經(jīng)營層會(huì)議，重點(diǎn)研究反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事調(diào)整、薪酬績效、重大投資、工程建設(shè)等，努力促使決策更加民主化、科學(xué)化、高效化；為簡政放權(quán)，優(yōu)化作風(fēng)，提升效能，該公司堅(jiān)持推行OA系統(tǒng)與精簡審批流程同步，制定出臺(tái)了《東方集團(tuán)公司綜合類等授權(quán)審批規(guī)范》并嚴(yán)格執(zhí)行，在一定程度上提高了工作效率，促進(jìn)了重點(diǎn)工作開展。

推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造精英人才高地。該公司堅(jiān)持以人為本，大力實(shí)施企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路。今年以來，面向武漢大學(xué)、東南大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等211、985名校以及在區(qū)管委會(huì)的統(tǒng)一組織下面向全市公開招聘了一批優(yōu)秀人才，截至目前，集團(tuán)集團(tuán)及核心子公司員工中，本科及以上學(xué)歷占86.2%，研究生以上學(xué)歷占16.4%；同時(shí)，拓展精英選拔視野，加快薪酬改革步伐，優(yōu)化人才晉升方案，打造東方人才標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到招引人才、培育人才、激勵(lì)人才、成就人才的同頻共振目的，真正做到以事業(yè)留人、以機(jī)制造人、以感情暖人、以發(fā)展引人，為公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐，未爭(zhēng)創(chuàng)開發(fā)區(qū)，乃至全市、全省各類專業(yè)頂尖人才聚集高地注入強(qiáng)大動(dòng)力。

提升企業(yè)文化水平，穩(wěn)步提升企業(yè)“軟實(shí)力”。該公司在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí)，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)融入公司總體發(fā)展戰(zhàn)略之中、融入公司黨建創(chuàng)新創(chuàng)牌之中、融入提升員工獲得感歸宿感之中。在精心編制東方3—5年、10年發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，準(zhǔn)確定位企業(yè)文化建設(shè)，通盤考慮企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，努力實(shí)現(xiàn)兩者相輔相成、相得益彰，以企業(yè)文化提升的成果推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)的跨越發(fā)展。通過對(duì)外、對(duì)內(nèi)公開征集，“東向卓越，方正致遠(yuǎn)”已成為該公司的企業(yè)精神， 1項(xiàng)司標(biāo)詮釋語和13項(xiàng)企業(yè)理念也應(yīng)運(yùn)而生；題為《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新東方·紅》的企業(yè)宣傳畫冊(cè)和名為《逐夢(mèng)遠(yuǎn)航新東方》的企業(yè)宣傳片經(jīng)過精心制作現(xiàn)已新鮮出爐；方便快捷的辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，辦公及審批效率大幅提升；員工名片、胸卡、桌牌，辦公室門牌，前臺(tái)背景墻等企業(yè)視覺形象出新以及統(tǒng)一員工著裝、集團(tuán)餐廳建設(shè)、改善辦公條件等年度重點(diǎn)事項(xiàng)正在有力推進(jìn)。